为深入宣传疫情防控工作有关的法律知识✿◈◈，深度对接疫情防控各领域的法律需求✿◈◈，以法治力量保障疫情防控工作的有序推进✿◈◈，通州区司法局成立疫情防控法规政策研究小组✿◈◈，组织开展疫情防控法律法规政策汇编和解读工作日产2021乱码✿◈◈，为疫情防控工作提供法律指导和相应对策✿◈◈。

　　今天✿◈◈，小编针对疫情防控时期✿◈◈，企业复产复工可能面临的法律问题✿◈◈，整理了一些法律文书格式模板✿◈◈，供大家参考✿◈◈。

　　为积极配合政府及相关部门疫情防控工作✿◈◈，减少人员聚集✿◈◈，避免交叉感染✿◈◈，综合考量你的具体工作性质及内容✿◈◈，现在公司通知你从2020年___月___日起居家办公✿◈◈，居家办公期间工资正常支付✿◈◈，请你按时完成公司交代的工作任务✿◈◈，确保联络畅通✿◈◈。具体返岗时间以公司通知为准✿◈◈。

　　因新型冠状病毒肺炎疫情防控需要✿◈◈，根据疫情防控的整体要求✿◈◈，甲方暂无法复产复工✿◈◈。同时鉴于防疫管控措施限制✿◈◈，乙方不能返岗时间较长✿◈◈，为稳定疫情防控期间劳动关系✿◈◈，经双方协商一致日产2021乱码✿◈◈，达成本协议✿◈◈。

　　自2020年___月___日开始✿◈◈，乙方在家待岗✿◈◈，根据疫情防控形势和国家相关政策✿◈◈，具体返岗时间由公司另行通知✿◈◈。

　　待岗期间✿◈◈，在一个工资支付周期内✿◈◈，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资✿◈◈，即___元/月✿◈◈；超过一个工资支付周期的✿◈◈，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付乙方基本生活费✿◈◈。

　　本协议一式两份✿◈◈，由甲方填写内容后✿◈◈，加盖公章邮寄至乙方✿◈◈。乙方确认无误签字后✿◈◈，一份自行留存✿◈◈，一份邮寄至甲方保存✿◈◈；无法通过邮寄办理的✿◈◈，由甲方发送电子邮件✿◈◈，乙方通过电子邮件回复确认后生效✿◈◈，疫情结束后日产2021乱码✿◈◈，双方应重新签订纸质版协议✿◈◈。

　　由于受到新型冠状病毒肺炎疫情影响✿◈◈，公司在短期内无法正常开展业务j9九游会✿◈◈，生产经营存在困难✿◈◈，为维持公司规模j9九游会✿◈◈，稳定劳动关系✿◈◈，确保公司顺利度过疫情防控时期✿◈◈，现在经双方协商✿◈◈，将乙方的工资标准由___ 元/月调整为___元/月✿◈◈，期限为2020年___月___日至2020年___月___日✿◈◈。若协议期限届满✿◈◈，公司受疫情影响仍无法正常开展业务✿◈◈，由双方遵循自愿原则✿◈◈，就是否调整薪资重新签订协议✿◈◈；若在协议期间✿◈◈，疫情结束或公司可以正常开展业务✿◈◈，乙方可以向甲方提出恢复工资标准申请✿◈◈，甲方无正当理由不得拒绝日产2021乱码✿◈◈。

　　本协议一式两份✿◈◈，由公司填写内容后✿◈◈，加盖公章邮寄至乙方✿◈◈。乙方确认无误签字后✿◈◈，一份自行留存✿◈◈，一份邮寄至公司保存✿◈◈；无法通过邮寄办理的✿◈◈，由公司发送电子邮件✿◈◈，乙方通过电子邮件回复确认后生效✿◈◈，疫情结束后✿◈◈，双方应重新签订纸质版协议✿◈◈。

　　您与公司签订的劳动合同将于2020年___月___日到期✿◈◈，由于正值疫情防控时期✿◈◈，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）✿◈◈，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者✿◈◈、疑似病人✿◈◈、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工✿◈◈，在此期间✿◈◈，劳动合同到期的✿◈◈，分别顺延至职工医疗期期满✿◈◈、医学观察期期满✿◈◈、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束✿◈◈。据此✿◈◈，您属于上述规定中的_________情形✿◈◈，依法顺延劳动合同期限至（医疗期期满□✿◈◈、医学观察期期满□✿◈◈、隔离期期满□✿◈◈、政府采取的紧急措施结束□）✿◈◈。

　　根据双方签订的劳动合同✿◈◈，试用期为__年__月__日至__年__月__日✿◈◈。目前✿◈◈，受新型冠状病毒肺炎疫情影响✿◈◈，双方的劳动合同在短期内将无法履行✿◈◈，为了充分实现试用期相互考察的目的✿◈◈，维护双方合法权益✿◈◈，根据公平✿◈◈、自愿原则✿◈◈，甲乙双方达成以下协议✿◈◈：

　　自2020 年__月__日起试用期中止✿◈◈，待疫情防控形势稳定✿◈◈，乙方可以正常提供劳动时✿◈◈，试用期恢复履行✿◈◈，甲方应向乙方送达《试用期恢复履行通知书》✿◈◈。

　　试用期中止期间✿◈◈，乙方在家待岗j9九游会✿◈◈，并按时向甲方上报体温✿◈◈，配合防疫措施✿◈◈、做好个人防护✿◈◈，待岗期间无需向甲方提供劳动✿◈◈；甲方在试用期中止期间✿◈◈，无需向乙方支付工资✿◈◈，但应根据劳动合同的约定j9九游会✿◈◈，为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金✿◈◈。

　　本协议一式两份✿◈◈，由公司填写内容后✿◈◈，加盖公章邮寄至乙方✿◈◈。乙方确认无误签字后✿◈◈，一份自行留存✿◈◈，一份邮寄至公司保存✿◈◈；无法通过邮寄办理的✿◈◈，由公司发送电子邮件✿◈◈，乙方通过电子邮件回复确认后生效✿◈◈，疫情结束后✿◈◈，双方应重新签订纸质版协议✿◈◈。

　　受新型冠状病毒肺炎疫情影响✿◈◈，我公司于2020年__月__日与您签订了《试用期中止协议》✿◈◈，约定自2020年 月 日起试用期中止✿◈◈。现在✿◈◈，疫情防控形势已经基本稳定✿◈◈，根据国家政策和政府相关文件精神✿◈◈，我公司将于近期恢复正常办公✿◈◈，现通知你于__年__月__日正式返岗上班✿◈◈，自返岗之日起✿◈◈，试用期恢复履行✿◈◈。

　　截至今日✿◈◈，您返京后14天隔离观察期已届满✿◈◈，隔离期间您每日报送的个人体温及健康状况均无异常j9九游会✿◈◈，如属地街道乡镇无特殊要求✿◈◈，或你已按属地要求完成相关程序✿◈◈，应于2020年__月__日正式返岗上班日产2021乱码✿◈◈。

　　温馨提示✿◈◈：返岗期间✿◈◈，请您尽量选择自驾✿◈◈、骑行的方式上下班✿◈◈，若必须乘坐公共交通工具✿◈◈，请加强个人防护✿◈◈，佩戴好口罩等防护用品✿◈◈。到达单位后j9九游会✿◈◈，勤洗手✿◈◈、勤消毒✿◈◈、勤通风✿◈◈，工作期间需佩戴口罩✿◈◈，并配合公司进行体温检测✿◈◈。感谢您的配合✿◈◈！

　　因签订✿◈◈、履行✿◈◈、变更✿◈◈、解除和终止劳动合同导致合法权益受到侵害而主张权利的✿◈◈；确认劳动关系的✿◈◈；被拖欠工资和加班费的✿◈◈；工伤赔偿等劳动争议事项可以申请法律援助✿◈◈，并且北京市通州区人民法院或北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会对案件具有管辖权✿◈◈。

　　（2）《经济状况证明表》（原件✿◈◈，要求申请人户口所在地乡镇人民政府或街道办事处盖章）或农业户口证明（复印件）✿◈◈；

　　（3）证明存在劳动关系的相关证据材料（复印件）✿◈◈，如✿◈◈：劳动合同✿◈◈、社保缴费记录✿◈◈、发放工资的银行流水✿◈◈、工服照片等✿◈◈。

　　现申请人______与被申请人______因____________的问题产生纠纷✿◈◈，特向______人民调解委员会申请调解✿◈◈。九游会J9真人游戏第一品牌官网✿◈◈，j9九游会官网登录入口✿◈◈，九游会老哥必备的交流社区✿◈◈，j9九游会真人✿◈◈，J9九游会网址✿◈◈，居家办公趋势