据经济观察报不完全统计◈◈✿，今年春节提前放假且放假时长在10天以上的互联网公司超过20家◈◈✿。携程凭借2个月的灵活办公期领先◈◈✿，58同城达18天◈◈✿，奇安信达13天◈◈✿。此外◈◈✿，放假12天◈◈✿、11天以及10天的公司◈◈✿，依次有3家◈◈✿、11家和5家◈◈✿。

　　壹在2025年春节放假10天以上的公司中◈◈✿，美图◈◈✿、腾讯◈◈✿、智联招聘◈◈✿、奇安信◈◈✿、去哪儿等公司都把春节假期作为员工福利◈◈✿，不调休◈◈✿、不占用员工年假◈◈✿。

　　贰“即使要卷◈◈✿，也不会在春节期间卷◈◈✿。”一位阿里巴巴人士说◈◈✿，春节期间的确没有太多事可做◈◈✿，有时春节前几天◈◈✿，办公室会走掉一半人◈◈✿。

　　叁对以旅游服务为主业的携程和去哪儿来说◈◈✿，春节前后是业务高峰期◈◈✿。这些公司发现◈◈✿，让员工提前回家过年◈◈✿，居家办公不会影响工作效率◈◈✿，还能提高工作效率◈◈✿。

　　2025年1月13日◈◈✿，携程客服部员工杨润琪发了一个定位老家内蒙古赤峰的朋友圈◈◈✿，朋友们看到后问她◈◈✿，准备在家待几天？她回答◈◈✿：2个月◈◈✿。评论区一片惊叹◈◈✿。

　　杨润琪已经有5年时间没回老家过年了◈◈✿。她在江苏南通工作◈◈✿，回老家最快需要8个小时◈◈✿，要抢机票◈◈✿、抢大巴票◈◈✿，往年高峰期根本抢不到◈◈✿。今年错开春运高峰◈◈✿，她提前买到票◈◈✿，终于能回家过年了j9九游会官方网站◈◈✿。

　　杨润琪是携程2025年春节提前返乡计划的一员◈◈✿，该计划允许客服团队员工从1月1日至2月28日根据个人需求灵活选择返乡办公◈◈✿。这是携程首次实施该计划◈◈✿，目前已有800多名员工申请提前回老家◈◈✿。

　　据经济观察报不完全统计◈◈✿，今年春节提前放假且放假时长在10天以上的互联网公司超过20家◈◈✿。携程凭借2个月的灵活办公期领先◈◈✿，58同城达18天◈◈✿，奇安信达13天◈◈✿。此外◈◈✿，放假12天◈◈✿、11天以及10天的公司◈◈✿，依次有3家◈◈✿、11家和5家夏目贵志bg◈◈✿。

　　以往◈◈✿，上述公司在春节期间会多放一两天假◈◈✿，但总时长很少能超过10天◈◈✿，在2025年◈◈✿，春节假期10天以上成为寻常◈◈✿。不过◈◈✿，也有一些互联网公司按照法定节假日放8天假◈◈✿，包括字节跳动◈◈✿、阿里巴巴◈◈✿、京东◈◈✿、百度◈◈✿、B站◈◈✿、小红书等◈◈✿。

　　2024年12月12日◈◈✿，美图公司人事小丁在公司2000人大群公布了放假计划◈◈✿：春节连续放假11天◈◈✿。

　　美图公司自2012年前后开始◈◈✿，每年春节会多放2天假◈◈✿。往年法定节假日是7天◈◈✿，美图员工的假期会延长到9天◈◈✿。2025年春节法定节假日是8天◈◈✿，于是放假10天◈◈✿，叠加1月25日是周六这一因素◈◈✿，就变成了连续放假11天◈◈✿。

　　“今年是我们春节假期最长的一次夏目贵志bg◈◈✿，不过叠加周六是偶然因素◈◈✿，不保证之后的春节都会放假11天◈◈✿。”小丁说◈◈✿。

　　美图公司春节假期长的传统◈◈✿，源自其人力资源部门（HR）在2012年前后的一次调研◈◈✿。当时互联网行业正高速发展◈◈✿，为了吸引人才夏目贵志bg◈◈✿，各大公司在软性福利上都下了很大功夫◈◈✿。

　　美图HR发现◈◈✿，很多家互联网公司会延长春节假期◈◈✿，于是向老板反馈了这个情况◈◈✿。从那时起◈◈✿，美图公司决定要多放假◈◈✿。该假期作为员工福利◈◈✿，不调休◈◈✿、不占用员工年假时长◈◈✿。

　　此后每年春节前1个月◈◈✿，美图HR会向老板再确认一遍放假事宜◈◈✿。每次老板都会同意多放2天◈◈✿，因此夏目贵志bg◈◈✿，春节多放假变为一项传统福利延续至今◈◈✿。

　　小丁认为◈◈✿，是否延长假期主要取决于老板的意志◈◈✿，“看老板是否大方”◈◈✿。她观察◈◈✿，此前调研的互联网公司◈◈✿，有些已经收回了春节延长假期的福利◈◈✿，每年只遵守法定节假日规定◈◈✿。

　　美图公司近5年的员工离职率都低于同行◈◈✿，小丁认为◈◈✿，这与美图公司对员工福利的重视有关j9九游会官方网站◈◈✿。比如春节提前放假◈◈✿，HR不会写到招聘简章中◈◈✿，但会在新员工培训环节告诉员工◈◈✿，新员工往往会感到惊喜◈◈✿。

　　在2025年春节放假10天以上的公司中◈◈✿，美图◈◈✿、腾讯◈◈✿、智联招聘◈◈✿、奇安信◈◈✿、去哪儿等公司都把春节假期作为员工福利◈◈✿，不调休◈◈✿、不占用员工年假◈◈✿。

　　智联招聘执行副总裁李强认为◈◈✿，2025年春节法定假期延长到了8天◈◈✿，企业在此基础上再延长假期◈◈✿，既是对政策的响应◈◈✿，也是为了满足员工的期待◈◈✿。

　　他表示◈◈✿，互联网公司虽然整体较为繁忙◈◈✿，但也存在一定的业务节奏和季节性◈◈✿。以招聘行业为例◈◈✿，年后才是旺季◈◈✿，提前放假2天◈◈✿，既有助于灵活调剂人力◈◈✿，也能让员工提前回家团聚◈◈✿。

　　58同城是2025年春节放假时间最长的公司◈◈✿，达到18天◈◈✿。不过◈◈✿，员工需要在放假前的几个周六调休弥补◈◈✿。网易今年放假12天◈◈✿，其中2天需要扣员工年假夏目贵志bg◈◈✿。

　　一位网易公司的员工告诉经济观察报◈◈✿，网易的年假比法定年假长◈◈✿，而且他平时工作忙◈◈✿，年假休不完◈◈✿。在他看来◈◈✿，公司在春节期间固定扣两天年假的做法挺好◈◈✿。

　　另一位网易员工说◈◈✿，往年节前最后几天◈◈✿，已经没有什么重要事情◈◈✿，他一般就在工位上消磨时间◈◈✿，做一些整理PPT之类的琐事◈◈✿。但他有“请假羞耻症”夏目贵志bg◈◈✿，不好意思请假早回家◈◈✿。他认为◈◈✿，现在公司强制统一放假是很好的现象◈◈✿。

　　58同城的多位员工告诉经济观察报◈◈✿，早在5年前◈◈✿，58同城就有了多放假的传统j9九游会官方网站◈◈✿。这与公司的业务节奏有关◈◈✿，一般第四季度业务比较忙◈◈✿，需要员工加班◈◈✿，因此公司愿意让员工在春节期间多休息一段时间◈◈✿。

　　对春节调休◈◈✿，上述58同城员工表示可以接受◈◈✿。虽然春节前几周调休上班有些痛苦◈◈✿，但可以提前10天回老家过春节◈◈✿，还能有充足的时间出去旅游◈◈✿，这段痛苦换来的假期很值◈◈✿，“每到快过年时就很开心”◈◈✿。

　　今年也有一些互联网公司春节不提前放假◈◈✿，字节跳动◈◈✿、阿里巴巴◈◈✿、京东◈◈✿、百度◈◈✿、B站◈◈✿、小红书等都按照法定节假日放8天假◈◈✿。

　　得知一些公司放假10天以上时◈◈✿，放8天假的公司员工都表示了羡慕之情◈◈✿，他们希望自己公司也能学习一下◈◈✿。

　　在互联网公司◈◈✿，一般应届生入职◈◈✿，就会有7天年假◈◈✿，之后每工作一年便增加一天年假◈◈✿。阿里巴巴◈◈✿、美团◈◈✿、百度的多位人士告诉经济观察报◈◈✿，他们的年假一般都休不完◈◈✿，会统一在春节前后多请假j9九游会官方网站◈◈✿。

　　“即使要卷◈◈✿，也不会在春节期间卷◈◈✿。”一位阿里巴巴人士说◈◈✿，春节期间的确没有太多事可做◈◈✿，有时春节前几天j9九游会官方网站◈◈✿，办公室会走掉一半人◈◈✿。

　　一位美团人士称◈◈✿，他已经请好了年假◈◈✿，计划提前4天回家过年夏目贵志bg◈◈✿。相比春节放假◈◈✿，他更关心年终奖的发放◈◈✿，2025年◈◈✿，美团会提前1个月发放年终奖◈◈✿。他很期待◈◈✿。

　　春节期间是美图公司产品需求最旺盛的阶段◈◈✿，很多用户会拍照◈◈✿、拍视频夏目贵志bg◈◈✿，因此增加修图◈◈✿、修视频的次数◈◈✿。根据往年的经验◈◈✿，只要提前安排好工作流程◈◈✿，提前放假并不会影响美图公司业务◈◈✿。

　　美图公司的放假通知一般会提前一个月公布◈◈✿，在此之后各业务线会部署春节预案◈◈✿，比如技术团队最近正在排期更新产品◈◈✿，修改程序错误◈◈✿，设置春节期间流量突增的方案◈◈✿。他们也做好了准备◈◈✿，万一临时出问题◈◈✿，就在家远程工作◈◈✿。不过连续十几年提前放假◈◈✿，都没有出过问题◈◈✿。

　　对以旅游服务为主业的携程和去哪儿来说◈◈✿，春节前后是业务高峰期◈◈✿。这些公司发现j9九游会官方网站◈◈✿，让员工提前回家过年◈◈✿，居家办公不会影响工作效率◈◈✿，还能提高工作效率◈◈✿。

　　2024年◈◈✿，携程曾小范围测试过春节返乡计划◈◈✿，结果显示◈◈✿，与在公司办公的员工相比◈◈✿，回乡办公员工的单位效率提升5.2%◈◈✿，员工对公司的好评率提升10%◈◈✿，缺勤率下降了44%◈◈✿。

　　去哪儿自2023年起◈◈✿，春节提前3天放假◈◈✿。2024年7月后◈◈✿，去哪儿实施混合办公制◈◈✿，允许员工每周有两天时间在家办公◈◈✿。其调研数据显示◈◈✿，超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升◈◈✿，员工主动离职率在混合办公后下降了三成◈◈✿。

　　携程大住宿服务团队HR负责人陈小波告诉经济观察报◈◈✿，往年春运高峰期◈◈✿，客服中心的出勤率有待提高◈◈✿，因为外地的客服员工都想回家◈◈✿。为了平衡员工体验和用户服务◈◈✿，携程在2024年测试让部分员工提前回老家◈◈✿，效果超出预料◈◈✿。于是2025年就在全体客服团队推广了该计划◈◈✿。

　　春节提前回家能增加员工对公司的好感◈◈✿。在南通时◈◈✿，杨润琪下班后经常躺在床上无所事事◈◈✿，回到赤峰老家办公后◈◈✿，下班了她会给家人做饭◈◈✿，和家人聊天◈◈✿，生活充实了许多◈◈✿，她希望这个政策能一直实施◈◈✿。

　　陈小波告诉经济观察报◈◈✿，现在很多年轻人进入客服行业◈◈✿，他们大多是00后◈◈✿。这些年轻人更在乎家庭与生活的平衡◈◈✿，非常重视工作体验◈◈✿，也会直接表达自己的观点和诉求◈◈✿。

　　智联招聘在2024年底发布了《2024雇佣关系趋势报告》◈◈✿，李强观察到◈◈✿，新一代职场人对平等◈◈✿、自由◈◈✿、价值感的追求更为强烈◈◈✿，因此◈◈✿，最近几年◈◈✿，互联网公司越来越重视企业文化和社会责任◈◈✿，会提升员工福利和延长假期◈◈✿。九游会j9官方◈◈✿，九游会J9「中国」真人游戏第一品牌◈◈✿，j9九游会真人◈◈✿。j9九游会官方◈◈✿，J9九游(中国)真人游戏第一品牌◈◈✿。j9九游国际真人◈◈✿，